Все любят отдыхать. А те, кто усердно трудится, еще и имеют на это полное право :) Как обычно происходит корпоратив? Купили пиццу с пивом (в некоторых случаях плюс крепкий алкоголь), закончили (преимущественно в пятницу) работу на час раньше и айда, корпоратив! В итоге пицца испаряется в миг, люди при этом поглядывают на часы и большинство уходит, как только подходит к концу рабочий график. При этом нет никакой культурной программы, обмена опытом, эмоциями и в лучшем случае происходит обсуждение фильмов/сериалов/политики/концертов. Люди при этом разные, у каждого свои вкусы и предпочтения и общего общения не получается. Все разделяются на мини группки по интересам. Знакомо?
Мне это до боли знакомо по прошлым местам работы и мы в SOLAR Digital стараемся так не делать. Иногда и пицца с пивом нужны, но в большинстве случаев для корпоратива лучше все же придумать что-то интереснее. Например, за последний год у нас были:
- коллективный поход на концерты Rammstein show, балет Раду Поклитару;
- жарили колбаски прям на балконе на «Октоберфесте»;
- готовили авторские коктейли и превратили офис в шумный и веселый бар;
- играли вместе в футбол;
- участвуем в IT лиге «Что? Где? Когда?»;
- тусили под живое выступление Karl Frierson из De Phazz на день рождения компании.
А наша корпоративная яхтенная регата уже стала традицией. Проводим ее 2-й год подряд и команда в восторге. Регата достойна отдельного поста. А в заключении призываю всех руководителей разнообразить досуг команды. Корпоративы могут и должны быть содержательны, интересны и необычны. Кстати, в этом очень важна роль самой команды. Не молчите и не ждите! Говорите в своих чатиках своему HR и руководителю, как бы вы хотели провести время. Залог крутого корпоратива — согласованность ожиданий команды и планов руководства компании.
