Команда должна получать бонусы за экстра усилия. Бонус — что-то дополнительное по определению. Если специалист просто хорошо справился со своей задачей — этого недостаточно для бонуса. За эту хорошо выполненную работу специалист должен в срок получить оплату труда. Бонусом может выступить что-то ценное:
Отдых. Дополнительный день отгула, или время на саморазвитие и технический долг. Также прикольным бонусом может стать поход в квест-рум (еще и тимбилдинг, епта!) или просто внеплановая вечеринка! Не только же пиццу с пивом кушать на дежурном корпоративе!
Плюшка. Новый стул, кофеварка, новый ништяк в офис.
Деньги. Финансовая премия хороша, но далеко не всегда является столь уж очевидным и крутым мотиватором. Деньги могут испортить, подорвать взаимоотношения и разбаловать.
Интересный момент, о котором многие забывают. О бонусе от команды для компании! Часто компания инвестирует время и ресурсы в развитие, обучение, закрывает финансово факапы специалиста и/или всей команды. Взамен честно со стороны сотрудников сделать для компании бонус — экстра усилие, проявить инициативу, которая выходит за рамки должностной инструкции. Компания уж точно не ждет от сотрудника финансового бонуса. Но дополнительные достижения, активности могут стать тем самым бонусом во имя компании, который всем вместе позволит стать лучше и направит компанию в рост.
