Кнут и пряник — эффективные способы управления мотивацией сотрудника
Лондон, Великобританія Одесса 65000
+44 (20) 8068-5324
Branding
Startups
Wow sites
Web development
Ukraine is a capital of great people!
Please, support Ukrainian suppliers and army

Хвалить нельзя критиковать

Рабочие будни состоят из побед и факапов. У одних любая задача завершается победой, у других — факапом. Как сделать так, чтоб факапов было меньше, специалист легче их преодолевал и превращал в победы? Похвала и критика — эффективные способы управления производительностью специалиста.

Чего должно быть больше: похвалы или критики? Ошибочно будет вывести одну универсальную формулу для всех. Каждый человек индивидуален и система похвалы и критики так же должна быть персональной.

Хвалить

Творческому специалисту нужен фидбек: чувствовать, что его работа ценится, дает пользу и вклад в общее дело. Для гармоничного роста и развития важна похвала. Но «без фанатизма»! Что происходит с перехваленным специалистом: комплекс «звезды», незаменимого, «перетягивание одеяла», снижается концентрация на новой задаче, понижается внимание к деталям, появляется несговорчивость и страдает участие в жизни команды. Конечно же, встречаются и те, кто несется как локомотив, окрыленный сплошными победами, но такому человеку и похвала не нужна в больших количествах.

Критика

Уместно произнесенная критика поможет человеку перезагрузиться, отрезветь, посмотреть на дела под другим углом. Критики не должно быть много. Она должна быть точечной и стимулирующей поднажать, исправить положение и расти. Критика в переизбытке приведет к разрушающим последствиям и скорее всего завершится расставанием. Специалисту же важно относиться к критике нормально. Не воспринимать ее на личный счет, понимать, что это часть рабочего процесса, которая поможет стать сильнее и круче.

Итого: важно не перехвалить, важно не перекритиковать. Важно найти индивидуальный баланс и его соблюдать. Спасибо кеп.

А вообще все очень просто: Хочешь быть крутым не на словах, а на деле? Присутствуют здоровые амбиции вертикального роста? Относись к себе критично и требовательно и будь открыт к такому же отношению от коллег, не завись от критики и похвалы. И все получится. Проверено.

Давайте поговоримо

про ваш проєкт

Прикріпити файл

.pdf .page .numbers .xls .xlsx .doc .docx .jpg .jpeg .png .rar .zip .7z - 3 MB

Формат: pdf, page, numbers, xls, xlsx, doc, docx, png, jpg, jpeg, rar, zip, 7z; Розмір файлу до 20Мб

Порожнє ім'я
Порожній розмір
Цей сайт захищений reCAPTCHA та Google Політика конфіденційності і Умови використання застосовуються.

Форму успішно відправлено :)

Упс! Щось пішло не так

Play
Showreel preview
Дякую за залишену заявку!
Заявку прийнято. Найближчим часом ми зв'яжемося з вами.
Упс!
Щось пішло не так