Разжевывать и объяснять почему — не буду. Поверьте на слово и примите как аксиому. Оценивайте работу человека по результатам его профессиональной деятельности, отделяя личные пристрастия и эмпатию к тому, на сколько он хорош в общении. Но!
Плохой человек — вот это уже профессия. Если человек плох, уже не столь важно, какой он профи. Особенно при работе в команде. Выявили плохого и легко заменимого — увольняйте быстро и без сантиментов.
