Если ваших сотрудников мотивируют только деньги, у меня для вас плохие новости. Деньги — не единственный и уж точно не самый эффективный мотиватор для человека. Если работодателя и специалиста объединяют только деньги, последнему ничего не помешает перейти в другое место, где предложат на 100 больше. Ему незачем будет надрываться и ставить перед собой амбициозные цели. Достаточно просто выполнить поточный план (или создать видимость) и в 18:00 уйти домой.
Специалистам SOLAR DIGITAL рекрутеры из других компаний предлагали зарплату в 2−3 раза выше текущей. Но люди отказывались. Почему?
- Рост. Амбициозному специалисту важнее попасть в крутую команду, которая поможет ему быстро прогрессировать. А там где прогресс и самореализация — будет и быстрый рост оплаты. Без шаблонных «performance review» раз в год, а чаще.
- Творчество. Человеку важно творить и делать круто свою работу. Если вместо этого надо делать скучную и не творческую работу — никакие деньги мира не удержат хорошего специалиста на таком месте. Он просто не выдержит и рано или поздно сбежит. Знаю несколько историй, когда крутой спец шел на зарплату с высоким рейтом и потом сбегал оттуда на более низкую зарплату, но зато творческую работу.
- Атмосфера. Деньги не будут в радость при склочном коллективе, тонне сплетен и интриг. Очень важно, чтоб тебя окружали положительные светлые люди, с которыми приятно расти вместе. Комфортная атмосфера очень влияет на творческий потенциал и концентрации энергии на главном — созидании и развитии. Сюда же — прикольный офис вместо скучных квадратиков над головой :)
- Миссия. Специалисту важно, какую пользу принесет результат его работы. Миссия SOLAR DIGITAL — созидать. Делать крутые проекты, которые принесут пользу. А еще — повышать уровень сообщества, индустрии. Мы организовываем в офисе обучающие ивенты. Делиться знаниями, делать что-то прикольное для сообщества — очень значимо для настоящих специалистов.
- Награды, признание, рост компании. У нашей компании прописан амбициозный план развития на ближайшие 3 года. Год за два. Стремительный рост компании, награды за проекты, признание от клиентов, руководителя, коллег — все это очень сильно мотивирует делать больше, чем должен, думать о реализации и росте.
Подумайте, чем ваша компания отличается от других. Что, кроме зарплаты, вы можете предложить своим коллегам.
