Мотивация без денег. Разбираемся чем еще можно мотивировать сотрудника
Лондон, Великобританія Одесса 65000
+44 (20) 8068-5324
Branding
Startups
Wow sites
Web development
Ukraine is a capital of great people!
Please, support Ukrainian suppliers and army

Если ваших сотрудников мотивируют только деньги, у меня для вас плохие новости. Деньги — не единственный и уж точно не самый эффективный мотиватор для человека. Если работодателя и специалиста объединяют только деньги, последнему ничего не помешает перейти в другое место, где предложат на 100 больше. Ему незачем будет надрываться и ставить перед собой амбициозные цели. Достаточно просто выполнить поточный план (или создать видимость) и в 18:00 уйти домой.

Специалистам SOLAR DIGITAL рекрутеры из других компаний предлагали зарплату в 2−3 раза выше текущей. Но люди отказывались. Почему?

  1. Рост. Амбициозному специалисту важнее попасть в крутую команду, которая поможет ему быстро прогрессировать. А там где прогресс и самореализация — будет и быстрый рост оплаты. Без шаблонных «performance review» раз в год, а чаще.
  2. Творчество. Человеку важно творить и делать круто свою работу. Если вместо этого надо делать скучную и не творческую работу — никакие деньги мира не удержат хорошего специалиста на таком месте. Он просто не выдержит и рано или поздно сбежит. Знаю несколько историй, когда крутой спец шел на зарплату с высоким рейтом и потом сбегал оттуда на более низкую зарплату, но зато творческую работу.
  3. Атмосфера. Деньги не будут в радость при склочном коллективе, тонне сплетен и интриг. Очень важно, чтоб тебя окружали положительные светлые люди, с которыми приятно расти вместе. Комфортная атмосфера очень влияет на творческий потенциал и концентрации энергии на главном — созидании и развитии. Сюда же — прикольный офис вместо скучных квадратиков над головой :)
  4. Миссия. Специалисту важно, какую пользу принесет результат его работы. Миссия SOLAR DIGITAL — созидать. Делать крутые проекты, которые принесут пользу. А еще — повышать уровень сообщества, индустрии. Мы организовываем в офисе обучающие ивенты. Делиться знаниями, делать что-то прикольное для сообщества — очень значимо для настоящих специалистов.
  5. Награды, признание, рост компании. У нашей компании прописан амбициозный план развития на ближайшие 3 года. Год за два. Стремительный рост компании, награды за проекты, признание от клиентов, руководителя, коллег — все это очень сильно мотивирует делать больше, чем должен, думать о реализации и росте.

Подумайте, чем ваша компания отличается от других. Что, кроме зарплаты, вы можете предложить своим коллегам.

Давайте поговоримо

про ваш проєкт

Прикріпити файл

.pdf .page .numbers .xls .xlsx .doc .docx .jpg .jpeg .png .rar .zip .7z - 3 MB

Формат: pdf, page, numbers, xls, xlsx, doc, docx, png, jpg, jpeg, rar, zip, 7z; Розмір файлу до 20Мб

Порожнє ім'я
Порожній розмір
Цей сайт захищений reCAPTCHA та Google Політика конфіденційності і Умови використання застосовуються.

Форму успішно відправлено :)

Упс! Щось пішло не так

Play
Showreel preview
Дякую за залишену заявку!
Заявку прийнято. Найближчим часом ми зв'яжемося з вами.
Упс!
Щось пішло не так