Давно усвоил железобетонное правило: Не хотите разочаровываться? Не очаровывайтесь.
И действует это не только в отношениях с противоположным полом, но и при подборе кадров. Сидит перед вами мега крутой спец с 100500 годами опыта? Показывает тестовое с наилучшими показателями за год? Красиво и много говорит? Показывает миллион положительных рекомендаций? Не спешите очаровываться!
Когда человек очаровывается, теряется бдительность и внимание к деталям. Вместо этого лучше не терять ясность ума и прособеседовать кандидата со всем пристрастием. Выявить софт и хард скиллы, задать каверзные практические вопросы. Это поможет выявить кроме ошеломительной экспертности слабые стороны. Которые, возможно, вы уж никак не хотите видеть в своей команде. Возможно, всплывут мелочи, которые можно подтянуть, и в целом можно брать. При этом, ваше решение будет максимально взвешенным, основательным и повысится шанс того, что вам с этим человеком по пути.
Не очаровывайтесь, чтоб не пришлось разочаровываться! Это слишком дорого и не практично.
