Достижения команды зависят не только от хардскилов и уровня. Многое определяет настроение команды, слаженность, поддержка. Великие вещи создаются только при здоровом климате и позитивном мышлении. Вы можете себе представить нытье инженеров при создании космического корабля, нового айфона? Я — нет.
Последнее время стало модным слово «токсичность» применимо к кадрам. Эйчары многих компаний пытаются выявить «токсичного» (читай, ноющего и недовольного) кадра и вывести его из компании как можно раньше. И не спроста. Всего лишь один «нытик» может отравить целый коллектив. Негатив — как рак — пускает метастазы в умах людей и потихоньку от одного распространяется на многих. Эта болячка мешает людям работать, замечать позитивное, творить крутые вещи. Не доволен чем-то? Скажи прямо руководителю и решите проблему вместе. Ведь иначе о проблеме даже не узнают. А если компания не решит эту проблему и тебе по-прежнему дискомфортно — лучше просто уйти в другую компанию, но не ныть. Ведь нытье отравит других, но не поможет в решении твоего вопроса.
Позитивное мышление создает сама команда. Изнутри. Никакой добрый «дядя-босс» не создаст правильную атмосферу и позитив без открытости и готовности самой команды. Хотите расти и творить великие вещи? Мыслите позитивно!
