На рынке найма специалистов есть проблема столкновения двух стереотипов.
С одной стороны кандидаты в резюме пишут одни шаблоны: «Уверенный пользователь ПК, ответственный и без вредных привычек». С другой стороны в вакансиях описаны другие шаблоны: «Ищем ориентированного на результат, стрессоустойчивого, будет плюсом умение общаться с людьми».
Это все конечно очень полезные навыки. Но они не дают понимания кандидату, что конкретно нужно делать и почему нужно работать именно в этой компании. И не дают понимания о самом кандидате: в чем он особенно хорош, что реально может делать и что скрывается за ширмой однотипных общих фраз, встречаемых в большинстве резюме.
Как разорвать этот замкнутый круг? Искренностью. Нужно просто честно в свободной форме рассказать о себе. О своих сильных и слабых сторонах, что реально умеете и что на самом деле нужно делать. Что вас драйвит и в чем миссия вашей компании.
Пишите прямо и искренне и тем самым вы отсеете тех, кому это не созвучно и заинтересуете тех, кому ваши идеи резонируют.
