Спасибо, за позитивную реакцию на предыдущие посты 👏. Продолжу делиться тезисами с выступления. Сегодня поговорим про нюансы, на которые будет полезно обратить внимание при выполнении тестового задания.
- Не стесняйтесь задавать вопросы. 95% их не задает! Покажите, что вам не все равно, вы хотите разобраться и углубиться. Хороший арт-директор обязательно обратит внимание и выделит вас среди других претендентов. Конечно, если вопросы осмысленные, а не о базовых вещах.
- Помните правила SMART? Покажите, что с вами получится четко координировать работу. Вникнув в задание, напишите, сколько часов понадобится на выполнение и какой календарный дедлайн сдачи (если это не задается работодателем). Умение правильно оценить и выполнить работу в обещанный срок — не менее важная (и часто негласная) часть тестового задания.
- Берите оценку с запасом. Лучше сдать работу раньше времени, чем позже. Впрочем, как и клиенту.
- Как бы это странно не звучало, но делать тестовое задание нужно самостоятельно. Ведь в случае найма работать все равно вам придется, а не тому, кто помог единоразово.
- Обязательно попросите развернутый фидбек о вашем тестовом.
- В случае отказа — не ругаться. Пару человек после получения развернутого фидбека о том, почему именно не подошло выполненное тестовое задание, проявили агрессию. Мол все вокруг не правы и не оценили мои высокие таланты. Вместо того, чтоб портить отношения, лучше оставить позитивный контакт и уточнить, когда следующий набор, с кем и как лучше держать связь. Тем более так может быть, что другие дизайнеры не пройдут испытательный срок и лучше к этому моменту быть на виду в шорт-листе претендентов.
👉 Шерьте друзьям, если было полезно. А в следующем Solar Notes поделюсь с вами вариантами презентации выполненного тестового и расскажу, какие варианты мы получали от разных дизайнеров за 4 года 🎯
