Glozo: Рекрутинг майбутнього на базі ШІ
Glozo — це компанія, яка створює високотехнологічне рішення для HR-фахівців. Основою продукту є власна технологія інтелектуального мітчингу кандидатів на базі IAEA, що дозволяє роботодавцям швидше й точніше знаходити відповідних кандидатів із мінімальними витратами ресурсів.
Проблема
Клієнту було необхідно реалізувати інтерфейс для рекрутингу, який би залишався інтуїтивно зрозумілим, функціональним і зручним у щоденній роботі. Через нього користувачі мали розміщувати вакансії, управляти кандидатами, будувати воронки відбору та створювати списки бажаних фахівців.
Розробка мала здійснюватися у середовищі Bubble — no-code платформі, що диктує свої правила побудови логіки та дизайну. Особливу увагу потрібно було приділити вимогам до рекрутингового програмного забезпечення з AI, яке мало ефективно поєднувати функції підбору, автоматизації та аналітики.
Рішення
Ми реалізували повноцінне UX-проєктування для HR, що перетворює складну технологію на простий і зручний інструмент. Основна мета полягала у створенні інтерфейсу для найму та вакансій, який відповідає реальним бізнес-процесам клієнта та стане надійною щоденною платформою для рекрутерів.
Кожне дизайнерське рішення мало за мету підвищити ефективність роботи, скоротити кількість рутинних дій і спростити прийняття рішень. У результаті сформувалась платформа для оптимізації рекрутингових процесів, готова до подальшого масштабування.
Процес роботи
UX:
- Створили Customer Journey Map, щоб проаналізувати поведінку різних типів користувачів
- Пропрацювали сценарії для рекрутерів, менеджерів з найму та кандидатів — фокусуючись на розробці інтерфейсу для рекрутерів
- Підготували деталізовані прототипи всіх ключових розділів
UI:
- Розробили візуальну концепцію згідно зі стандартами дизайну рекрутингової платформи
- Підготували адаптивні макети для рекрутингової платформи — як для desktop, так і для мобільних пристроїв
- Зібрали повний UI-набір, оптимізований під середовище Bubble
Додатково ми реалізували функціональність для автоматизації процесів — включно з інструментами, що враховують логіку клієнтських даних. Це стало основою для продукту як AI рекрутинг платформи, орієнтованої на потреби сучасних HR-команд.
Результат
Клієнт отримав готовий до запуску продукт, який поєднує інтерфейс для рекрутингу з інноваційною технологією та no-code реалізацією. Зрозуміла структура, гнучкий функціонал і адаптивність роблять рішення придатним для виходу на ринок.
Проєкт демонструє, як HR-платформа зі штучним інтелектом може поєднувати зручність із технологічною складністю. У поєднанні з інструментами для AI‑підбору кандидатів, це стало наочним прикладом того, як AI‑софт для рекрутингу може спростити процес найму.
Рішення також підготовлено до подальших інвестицій і розвитку як повноцінна платформа підбору персоналу з ШІ.
.svg)
