Glozo
Glozo — компанія, яка створює технологічну платформу для HR-фахівців. В основі продукту — власна технологія інтелектуального мэтчингу на базі IAEA, що допомагає роботодавцям підбирати кандидатів швидше, точніше та з мінімальними трудовитратами.
Проблема
Клієнту потрібно було реалізувати інтерфейс для рекрутингу, який був би інтуїтивно зрозумілим, зручним та функціональним. Через нього користувачі мали змогу розміщувати вакансії, керувати кандидатами, налаштовувати воронки та збирати віш-листи.
Розробка мала здійснюватися на no-code платформі для рекрутингу Bubble, що висуває специфічні вимоги до UX-логіки та дизайну.
Рішення
Ми створили комплексне UX-проєктування для HR, яке робить складну технологію простою для використання.
Метою було створити інтерфейс для найму та вакансій, який відображає реальні бізнес-процеси клієнта та слугує зручним інструментом для рекрутерів.
Кожне дизайнерське рішення було спрямоване на підвищення ефективності та оптимізацію рекрутингових процесів.
Процес роботи
UX:
- Створили Customer Journey Map → щоб зрозуміти, як користувачі взаємодіють із платформою для HR-фахівців.
- Пропрацювали сценарії взаємодії для рекрутерів, менеджерів з найму та кандидатів → розробка інтерфейсу для рекрутерів враховує реальні потреби.
- Підготували детальні прототипи всіх розділів → це пришвидшило перехід до UI та розробки
UI:
- Розробили візуальну концепцію відповідно до стандартів дизайну рекрутингової платформи.
- Підготували адаптивні макети для рекрутингової платформи — desktop і mobile.
- Сформували повний UI-набір для Bubble, що забезпечив зручну передачу в розробку
Ми також впровадили інтерфейс для автоматизації процесів найму, адаптований до структури даних клієнта.
Результат
Клієнт отримав рішення, яке поєднує інтерфейс для рекрутингу та інтелектуальну технологію, реалізовану через no-code SaaS UX-дизайн.
Продукт став стабільною основою для масштабування, адже завдяки зрозумілій структурі та функціональності, платформа для оптимізації рекрутингових процесів готова до виходу на ринок.
